人才理念

新形势下，燕京以“打造中国最好的啤酒，实现燕京品牌国际化提升”为愿景，坚持稳中求进的总基调，适应把握中国经济新常态下的变化和特征，准确研判行业的发展趋势和企业面对的主要矛盾，同时聚焦高质量发展的新要求，加快转变发展方式、调整发展结构，将创新作为企业的基本职能和发展动力，紧紧围绕“提质增效”主题组织和开展工作，不断增强发展的韧性和活力，实现有效益、高质量、可持续的发展。

为实施企业发展总战略，促进企业持续、健康、稳定、快速发展，我公司于2019年正式启动“管理培训生”发展规划，连续三年，每年招聘100名优质高校毕业生，实施岗位轮换机制，自主培养专业型及中高级管理人才。预计在未来三至五年内，自主培养出一批懂生产、懂设备、懂技术、懂营销、懂财务、懂管理的综合性人才，搭建干部梯队，为公司未来的发展注入新的动力。